降薪30%与公司裁员50%，你更支持哪一方？
下面讨论挺热烈，我也来说说看法。
首先这问题就不对，你支不支持都没用，因为最后做决策的不是你，而是老板。
员工永远都是被通知的那一方。所以与其讨论支持哪个，不如想想为什么会有这两种不同的做法，以及对我们普通打工者有什么启示。
降薪和裁员，表面上看都是企业削减成本的经营手段，但这两种做法背后，体现出来的用意是截然不同的。
降薪背后的逻辑，是企业现在还能运转，但利润没以前那么高了，所以大家就一起吃点苦挺一挺。
你看会采用降薪手段的，大部分都是些对人才要求不那么高的企业。
这类企业的特征是，人在生产过程中起到的作用是很有限的。因为企业生产更多依靠的是制度，是规则，是生产设备，是流程，而不是人。
员工是整个生产系统里面的零件，而不是主宰者。设计出这个系统的才是真大佬，除此之外都是拧螺丝的打工人。
比方说大家谈的最多的制造业。
制造业靠的是工厂机器的运转，而不是员工的智慧。所有生产流程在顶层都给你设计好了，员工只用按部就班照着执行就可以。
装个手机配件，拧个翻盖螺丝你觉得中专生和本硕生会有什么区别吗？
完全没有。
但好就好在，市场需求还是摆在那里的，只是现在经济下行了，市场购买力没有以前那么旺盛，可这不代表需求就消失了。
最典型的像空调行业，大家觉得影响这个行业的关键因素是什么？
是天气吗？
不是，是房地产行业，是装修行业，是市政建设，是城市化进程。
只要老百姓要买房子，要装修房子，只要政府要推进城市面貌更新，要加大基础设施建设，那空调就是刚需。
再不济，最上头还有国家政策的支持，这关系着老百姓生活的幸福指数，所以这个行业不可能被埋没。
于是董明珠敢说格力再困难也不会裁员，只会降薪。
意思很明确了，企业现在有困难是真的，但绝对不会死，所以大家一起勒紧裤腰带熬一下。
在老板眼里，只要工厂还在，生产设备还在，订单还有，企业就能活下去。
而员工对降薪的忍耐度也会比裁员高。
因为这种行业对人才的要求相对没那么高，所以进来的员工想要跳槽出去再找工作，市场竞争力不会很强，还不如老实待在这里，等有朝一日苦日子过去了再求翻身。
只有顶尖优秀的员工会受不了降薪，转而出去找别的工作，甚至薪资比之前还高。
而现实是他们也确实找得到，所以最后的结果就是企业完成了一次人员结构的调整，直到适应了当下的环境形势，然后重新出发，但企业的经营模式并没有发生根本性变化。
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